728x90 반응형 SMALL 근로자3 직무급제란?｜성과 중심 시대의 새로운 임금제도 과거에는 ‘얼마나 오래 일했는가’가 임금을 결정하는 기준이었다면,이제는 ‘무슨 일을 하느냐’가 중심이 되는 시대입니다.**직무급제(職務給制)**는 개인이 맡은 직무의 가치에 따라 보상 수준이 결정되는 제도로,기존의 호봉제와는 다른 방식의 성과 중심 보상 시스템입니다.최근 공공기관과 대기업을 중심으로 직무급제 도입이 가속화되면서노동시장 전반에 큰 영향을 미치고 있는 제도입니다.✅ 직무급제란?직무급제는 근로자의 나이, 근속연수 등 개인 속성이 아닌,맡고 있는 직무의 난이도, 중요도, 책임 정도에 따라 임금을 결정하는 방식입니다.즉, ‘누가’가 아닌 ‘무엇을’ 하느냐에 따라 임금이 책정되는 직무 중심 임금체계입니다.🆚 직무급제 vs 호봉제 차이항목직무급제호봉제임금 기준직무 가치근속 연수보상 방식직무 중심,.. 2025. 5. 16. 근로자의 날, 의미와 유급휴일 기준 완벽 정리 (2025년 최신) "근로자의 날(5월 1일)"은 노동자의 권익을 보호하고, 노고를 위로하기 위해 지정된 공식 기념일입니다.대한민국에서는 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 근로자에게 유급휴일로 부여됩니다.이 글에서는 근로자의 날의 의미, 적용 대상, 근무 시 임금 지급 기준, 대체 가능 여부 등을 2025년 최신 기준으로 구체적으로 설명합니다.*5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다.*근로자의 날이란 무엇인가요?근로자의 날은 세계 노동운동의 역사적 사건인 1886년 미국 시카고의 ‘8시간 노동 쟁취 운동’을 기념하는 날에서 유래했습니다. 한국에서는 1958년에 노동절 행사가 처음 개최되었으며, 이후 1963년 "근로자의 날 제정에 관한 법률"이 제정되면서 5월 1.. 2025. 4. 29. 근로계약서의 중요성, 왜 꼭 작성해야 할까? 근로계약서는 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 법적 문서입니다. 하지만 여전히 많은 사업장에서 근로계약서 작성이 누락되거나, 구두계약에 의존하는 경우가 많습니다. 이는 근로자와 사업주 모두에게 심각한 법적 분쟁을 초래할 수 있습니다. 이 글에서는 근로계약서의 중요성과 작성해야 하는 이유, 미작성 시 발생할 수 있는 문제까지 자세히 알아봅니다.✨ 근로계약서란 무엇인가?근로계약서란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 이에 대해 임금을 지급할 것을 약속하는 계약을 문서로 명확히 작성한 것입니다. 「근로기준법」 제17조에 따르면 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로조건을 명시하고, 서면으로 교부해야 할 의무가 있습니다.근로계약서에는 다음과 같은 주요 항목이 포함되어야 합니다.근로 시작.. 2025. 4. 28. 이전 1 다음 728x90 반응형 LIST
